Устав Советского территориального объединения работодателей

Устав Советского территориального объединения работодателей

102
0
  • Главная
  • Администрация Советского района
  • Управление экономического развития и инвестиций

Устав Советского территориального объединения работодателей

1. Общие положения.

1.1. Советское территориальное объединение работодателей, (далее именуемое Объединение или СТОР) является некоммерческой организацией, основанной на членстве работодателей (юридических и (или) физических лиц), осуществляющих свою деятельность на территории муниципального образования Советский район, созданной на добровольной основе.

Полное наименование Объединения работодателей: Советское территориальное объединение работодателей.

Сокращенное наименование: СТОР.

1.2. СТОР осуществляет свою деятельность на основании Конституции Российской Федерации, Гражданского кодекса РФ, Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 27.11.2002г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей», иных нормативно-правовых актов и настоящего Устава.

1.3. Место нахождения Объединения работодателей: 628240, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, Советский район, город Советский, пер. Тихий, д. 5.

1.4. СТОР осуществляет свою деятельность на территории Советского района.

1.5. Объединение работодателей осуществляет свою деятельность, основываясь на принципах:

добровольности вступления в него и выхода из него работодателей; равноправия его членов; самостоятельности, независимости и сотрудничества во взаимодействии с органами государственной власти, местного самоуправления, профессиональными союзами и их объединениями, политическими партиями и движениями других общественных организаций (объединений); законности, гласности, социального партнерства;

1.6. Объединение работодателей является юридическим лицом с момента его государственной регистрации. Объединение работодателей имеет печать с полным наименованием на русском языке, вправе иметь штампы и бланки со своим наименованием, а так же зарегистрированную в установленном порядке эмблему. Объединение работодателей создано без ограничения срока его деятельности.

1.7. Филиалов и представительств Объединение не имеет.

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ, ПРЕДМЕТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЪЕДИНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ.

2.1. Целями СТОР являются:

• координация действий работодателей в сфере социально-трудовых отношений;

• представительство законных интересов и защита прав своих членов в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления;

• обеспечение выполнения обязательств Трехстороннего соглашения в части, касающейся объединения работодателей;

• содействие в обеспечении свободы предпринимательства;

• повышение качества кадрового потенциала района;

• гармонизация экономических и социальных факторов общественного развития;

• повышение уровня и качества жизни в Советском районе.

2.2. Задачи Объединения работодателей:

2.2.1. представительство законных интересов и защита прав его членов в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений с профессиональными союзами, их объединениями, органами государственной власти и местного самоуправления;

2.2.2. развитие социального партнерства, обеспечение участия работодателей в установленном порядке в формировании и проведении согласованной политики в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений;

2.2.3. участие от имени своих членов в региональных комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений, содействие заключению и реализации тарифных отраслевых (профессиональных) соглашений, разрешению коллективных трудовых споров;

2.2.4. защита интересов членов Объединения работодателей во взаимоотношениях с органами государственной власти и местного самоуправления, с профсоюзами, другими организациями работников наемного труда;

2.2.5. поддержка деловой активности, престижа работодателей, содействие повышению деловой квалификации и профессионализма руководителей организаций и предпринимателей, распространение профессиональных знаний и опыта, повышение качества управления и поддержание высокой управленческой культуры;

2.2.6. разработка и осуществление комплексных мер по обеспечению охраны и безопасности труда;

2.2.7. сотрудничество с российскими, зарубежными и международными объединениями работодателей;

2.2.8. финансирование социальных программ, развитие материально-технической и социально-культурной базы Объединения работодателей, благотворительная деятельность;

2.3. Предметом деятельности Объединения работодателей является осуществление деятельности соответствующей его целям и задачам.

2.4. Для осуществления целей Объединение работодателей может осуществлять следующие виды предпринимательской деятельности:

• оказание информационных и консультационных услуг по вопросам коммерческой деятельности и управления,

• деятельность в области права (применения законодательства, регулирующего трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения);

• оказание издательских, полиграфических и рекламных услуг, деятельность в области радиовещания и телевидения;

• изучение общественного мнения;

• деятельность, направленную на решение социальных проблем, развитие гражданского общества в РФ, предусмотренные ст. 31.1. ФЗ «О некоммерческих организациях»;

• учреждение предприятий, организаций, объединений, союзов;

• обучение, переподготовка, подбор кадров;

• разработка программного обеспечения и проведение консультирования, оказание услуг по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов.

• иная не запрещенная законодательством деятельность (реализация и сдача в аренду основных фондов и имущества; торговля покупными товарами, оборудованием; оказание посреднических услуг; долевое участие в деятельности других учреждений (в том числе образовательных) и организаций; приобретение акций, облигаций, иных ценных бумаг и получение доходов (дивидендов, процентов) по ним; ведение приносящих доход иных внереализационных операций)

2.5. Предпринимательская деятельность осуществляется лишь постольку, поскольку это необходимо для выполнения уставных задач. Для членов Объединения работодателей различного рода консультации и помощь оказываются бесплатно.

3. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ ОБЪЕДИНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

3.1. Объединение работодателей имеет право:

3.1.1. формировать согласованную позицию членов Объединения работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и отстаивать ее во взаимоотношениях с профессиональным союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, согласовывать её с другими объединениями работодателей;

3.1.3. отстаивать законные интересы и защищать права своих членов во взаимоотношениях с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления;

3.1.4. выступать с инициативой проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашении;

3.1.5 наделять своих представителей полномочиями на ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, участвовать в формировании и деятельности соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, примирительных комиссиях, трудовом арбитраже по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров;

3.1.6. вносить в установленном порядке предложения о принятии законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения и затрагивающих права и законные интересы работодателей, участвовать в их разработке;

3.1.7. принимать в установленном порядке участие в реализации мер по обеспечению занятости населения;

3.1.8. проводить консультации (переговоры) с профессиональными союзами и их объединениями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления по основным направлениям социально-экономической политики;

3.1.9. получать от профессиональных союзов и их объединений, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления имеющуюся у них информацию по социально -трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением;

3.1.10. участвовать в выработке решений органов государственной власти и органов местного самоуправления;

3.1.11. проводить различные публичные мероприятия собрания, митинги, демонстрации, шествия и пикетирование;

3.1.12. учреждать средства массовой информации и осуществлять издательскую деятельность;

3.1.13. выступать с инициативами по различным вопросам общественной жизни, вносить предложения в органы государственной власти, муниципального управления;

3.1.14. участвовать в выборах и референдумах в порядке, установленном законодательством РФ;

3.1.15. проводить антикоррупционную экспертизу нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также общественный контроль за деятельностью органов государственной власти, органов местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организаций.

3.2. Объединение работодателей имеет равные с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти и местного самоуправления права на участие в социальном партнерстве;

3.3. Объединение работодателей обязано:

3.3.1. вести в порядке, установленном федеральными законами, коллективное переговоры, заключать на согласованных условиях соглашения с профессиональными союзами и их объединениями;

3.3.2. выполнять заключенные соглашения в части, касающейся обязанностей Объединения работодателей;

3.3.3. предоставлять своим членам информацию о заключенных Объединением работодателей соглашениях и тексты этих соглашений;

3.3.4. предоставлять профессиональным союзам и их объединениям, органам исполнительной власти, органам местного самоуправления имеющуюся у объединения работодателей информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением;

3.3.5. осуществлять контроль за выполнением заключенных Объединением работодателей соглашений;

3.3.6. содействовать выполнению членами Объединения работодателей обязательств, предусмотренных соглашениями, а также коллективных договоров, заключенных работодателями — членами Объединения работодателей;

3.3.7. отчитываться перед своими членами о деятельности Объединения работодателей в порядке и в сроки, которые предусмотрены настоящим уставом;

3.3.8. оказывать своим членам помощь в вопросах применения законодательства, регулирующего трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, соглашений, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

4. ЧЛЕНЫ ОБЪЕДИНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ИХ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

4.1. Членами Объединения работодателей могут быть работодатели (юридические и физические лица), осуществляющие свою деятельность на территории Советского района, разделяющие цели и задачи Объединения и выразившие согласие с тем, что все соглашения, ранее заключенные Объединением (до его членства) имеют для этого работодателя юридическую силу и он обязуется соблюдать их. Основанием для приема в члены Объединения является письменное заявление и уплата членских взносов.

Порядок приема, выхода из членов Объединения работодателей, размеров, сроков и формы членских и прочих взносов определяется Положением о взносах и членстве, утверждаемым Президиумом Объединения работодателей.

4.1.1 Прием в Объединение работодателей осуществляется на основании поданных документов работодателем или уполномоченным им лицом Председателю Объединения и уплаты членского взноса (см. Таблицу 1).

Таблица 1

Документы, необходимые для вступления в члены объединения

Для юридических лиц Для физических лиц

Заявление Заявление

Анкета на организацию Анкета предпринимателя

Копия свидетельства государственной регистрации Копия свидетельства государственной регистрации

Решение о приеме в члены Объединения работодателей Советского района принимается Президиумом Объединения работодателей большинством голосов членов Президиума, присутствующих на заседании и оформляется соответствующей записью в протоколе заседания Президиума.

4.1.2. Любой член Объединения в любое время может выйти из него, при этом членские взносы не возвращаются. Решение о прекращении чьего-либо членства принимается Президиумом Объединения работодателей большинством голосов членов Президиума, присутствующих на заседании и оформляется соответствующей записью в протоколе заседания Президиума. В случае добровольного выхода из членов Объединения, лицо, выходящее из членов Объединения обязано погасить свою задолженность по уплате членских взносов за прошедший период. При повторном вступлении повторяется процедура уплаты членских взносов.

4.1.3. Смена руководителя организации не влечет прекращения членства в объединении работодателей.

4.1.4. Приостановление членства может наступить в случае неуплаты взносов в течение одного платежного срока, а так же в случае нарушений членом Объединения иных положений настоящего устава с правом на возобновление членства после уплаты существующей задолженности по оплате членских взносов за весь период.

4.1.5. Приостановление членства может быть осуществлено решением Президиума на срок от 3 до 6 месяцев, решение доводится до сведения члена Объединения, в отношении которого принято это решение.

4.1.6. Если в течение установленного срока приостановления членства, член Объединения устраняет нарушение, послужившее основанием приостановления его членства, то после окончания установленного срока, член Объединения может быть восстановлен в составе Объединения, после оплаты членских взносов за весь период приостановления членства.

4.1.7. Если в течение установленного срока приостановления членства, член Объединения не устраняет нарушение, послужившее основанием приостановления его членства, то после окончания установленного срока его членство прекращается при этом членские взносы не возвращаются.

4.2. Члены Объединения работодателей имеют равные права и равные обязанности.

4.3.Члены Объединения работодателей имеют право:

4.3.1. участвовать в формировании органов управления Объединения работодателей в порядке, определяемом настоящим уставом;

4.3.2. вносить на рассмотрение органов управления Объединения работодателей предложения, касающиеся вопросов деятельности объединения работодателей, участвовать в их рассмотрении, а также в принятии соответствующих решений в порядке, определяемом настоящим уставом;

4.3.3. участвовать в подготовке (определении содержания и структуры) заключаемых Объединением работодателей соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения (далее – соглашения)

4.3.4. получать информацию о деятельности Объединения работодателей, заключенных им соглашениях, а также тексты этих соглашений;

4.3.5. получать от Объединения работодателей помощь в вопросах применения законодательства, регулирующего трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключении коллективных договоров, соглашений, а также разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров, защиты интересов работодателей.

4.3.6. выходить из Объединения работодателей путем подачи заявления в Президиум о выходе на имя Председателя Объединения;

4.3.7. иные, предусмотренные действующим законодательством права;

4.4. Члены Объединения работодателей обязаны:

4.4.1. выполнять требования Устава Объединения работодателей, соблюдать все решения, приказы внутренних органов управления объединением работодателей;

4.4.2. соблюдать условия соглашений, заключенных Объединением работодателей, выполнять обязательства, предусмотренные этими соглашениями;

4.4.3. активно участвовать в достижении целей и осуществлении задач Объединения работодателей;

4.4.4. своевременно уплачивать членские и прочие взносы.

4.5. Ответственность членов Объединения работодателей:

4.5.1. нарушение или невыполнение членом объединения работодателей обязательств, предусмотренных соглашениями, заключенными объединением работодателей, влечет за собой ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, указанными соглашениями;

4.5.2. прекращение работодателем своего членства в объединении работодателей не освобождает его от ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации, соглашениями за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных соглашениями, заключенными в период членства работодателя в указанном объединении;

4.5.3. По решению Президиума Объединения члены Объединения работодателей могут быть исключены за нарушение настоящего Устава, а также за совершение действий, противоречащих законодательству РФ.

Решение об исключении из членов Объединения работодателей Советского района принимается Президиумом Объединения работодателей большинством голосов членов Президиума присутствующих на заседании и оформляется соответствующей записью в протоколе заседания Президиума.

5. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА И ОРГАНЫ УПРАВЛЕНИЯ ОБЪЕДИНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ.

5.1. Органами управления Объединения работодателей являются:

— Высший орган управления — Конференция членов Объединения Работодателей (далее именуемая «Конференция»);

— Коллегиальный орган управления — Президиум Объединения Работодателей (далее именуемый — «Президиум»);

— Единоличный исполнительный орган — Председатель Объединения работодателей, одновременно являющийся Председателем Президиума (далее именуемый — «Председатель»);

5.2 Для осуществления контроля за соблюдением Устава Объединения работодателей, выполнения решений руководящих органов Объединения работодателей в сфере финансово- хозяйственной деятельности, избирается Ревизионная комиссия в порядке, предусмотренном настоящим Уставом.

6. КОНФЕРЕНЦИЯ ОБЪЕДИНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ.

6.1. Высшим органом управления Объединения работодателей является Конференция её членов, основной функцией которой является обеспечение соблюдения Объединением работодателей целей и задач, для достижения которых оно было создано. К компетенции Конференции относится решение следующих вопросов:

6.1.1. изменение устава объединения работодателей;

6.1.2. определение приоритетных направлений деятельности Объединения, принципов формирования и использования его имущества, реорганизация и ликвидация Объединения работодателей;

6.1.3. образование исполнительных органов Объединения работодателей и досрочное прекращение их полномочий;

6.1.4. создание филиалов и открытие представительств;

6.1.5 создание и участие в других организациях;

6.1.6. выборы сроком на 4 (четыре) года членов Президиума, утверждение его количественного состава и прекращение полномочий членов Президиума (в том числе досрочно);

6.1.7. выборы сроком на 4 (четыре) года членов Ревизионной комиссии Объединения Работодателей (далее именуемая — «Ревизионная комиссия»), утверждение Положения о Ревизионной комиссии, её количественного состава и прекращение полномочий ее членов;

6.1.8. рассмотрение и принятие решений по обжалуемым действием (бездействиям) иных органов Объединения Работодателей;

6.2. Конференция правомочна, если на ней присутствует не менее половины членов Объединения работодателей.

6.3. Решения Конференции принимается простым большинством голосов членов, присутствующих на конференции по принципу: один член Объединения работодателей — один голос. Решения по вопросам предусмотренным пунктами 6.1.1., 6.1.2., 6.1.3. настоящего Устава принимаются квалифицированным большинством в 3/4 от числа присутствующих на Конференции членов Объединения работодателей.

6.4. Конференция созывается Председателем не реже, чем один раз в 2 года, а также по требованию Президиума или по требованию не менее 1/3 членов Объединения Работодателей.

6.5. Повестка дня определяется Президиумом и должна включать в себя вопросы, Предложенные лицами, требующими созыва Конференции.

6.6. Уведомление о проведении Конференции с предполагаемой повесткой дня должно быть доведено до сведения членов Объединения работодателей не менее, чем за 20 (двадцать) дней до дня проведения Конференции.

6.7. Председательствующим на Конференции является Председатель, который организует ведение протокола и подсчет голосов участников Конференции. Решение Конференции оформляется протоколом, подписываемым также членами Президиума и секретарем Конференции. Секретарь избирается на Конференции.

6.8. Отчетно-выборная конференция проводится раз в 4 (четыре) года.

7. ПРЕЗИДИУМ ОБЪЕДИНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ.

7.1. Президиум является постоянно действующим коллегиальным органом управления Объединения работодателей к ведению которого относится решение следующих вопросов:

7.1.1 определение политики и перспектив развития деятельности Объединения работодателей;

7.1.2. принятие решений о созыве Конференции;

7.1.3. принятие решений о вступлении новых членов в Объединение работодателей;

7.1.4. принятие решения о приостановлении членства в Объединении работодателей его членов;

7.1.5. принятие решения об исключении из членов Объединения работодателей;

7.1.6. утверждение финансового плана (сметы) и внесение в него изменений, утверждение годового отчета и годового бухгалтерского баланса;

7.1.7. взаимодействие с органами государственной власти и управления, профсоюзами, общественными другими организациями по основным вопросам деятельности Объединения работодателей социально-экономического характера;

7.1.8. формирование и внесение на рассмотрение Конференции членов Объединения работодателей предложений по основным направлениям деятельности Объединения работодателей;

7.1.9. утверждение целевых программ Объединения работодателей и определение источников их финансирования;

7.1.10. наделение представителя и (или) представителей Объединения работодателей полномочиями на ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, а также на участие в примирительных процедурах при возникновении коллективных трудовых споров;

7.1.11. формирование персонального состава своих представителей в Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Советском районе, выборы из своего состава Координатора стороны работодателей.

7.1.12. утверждение отчета Ревизионной комиссии, принятие решений для обеспечения полного устранения выявленных нарушений и недостатков;

7.1.13. на основании решения Конференции утверждение положений о филиалах и представительствах Объединения работодателей; утверждение их руководителей;

7.2. Количественный состав Президиума определяется решением Конференции. Члены Президиума избираются на 4 (четыре) года путем голосования делегатами Конференции. Избранные в состав Президиума могут быть переизбраны в него неограниченное число раз.

7.3. Голосование по вопросу избрания Президиума Объединения работодателей осуществляется по каждому кандидату отдельно. Избранными в Президиум считаются кандидаты, набравшие большее число голосов.

7.4. В случае невозможности члена Президиума выполнять возложенные на него обязанности, указанный член Президиума может быть переизбран Конференцией. До момента проведения Конференции обязанности члена Президиума выполняет лицо, избранное членами Президиума.

7.5. Членам Президиума Объединения работодателей вознаграждение не выплачивается.

7.6. Президиум считается правомочным, если на его заседании присутствует не менее половины его членов. Решения Президиума принимаются простым большинством голосов от участвующих в заседании по принципу: один член президиума — один голос. В случае равенства голосов голос Председателя Объединения является решающим.

7.7. Председатель и Координатор являются членами Президиума по должности.

7.8. Работу Президиума организует Председатель, созывает и проводит заседания по мере необходимости, но не реже одного раза в 6 (шесть) месяцев. Внеочередные заседания Президиума Объединения работодателей могут быть созваны по требованию Ревизионной Комиссии или 12 членов Президиума. При этом повестка дня заседания Президиума определяется Председателем, с обязательным включением вопросов, предложенных лицами, инициирующими созыв заседания.

7.9. Уведомление о созыве Президиума с предполагаемой повесткой дня заседания должно быть доведено до сведения членов Президиума Председателем Объединения заблаговременно.

7.10. Решения Президиума оформляются протоколом.

8. ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ОБЪЕДИНЕНИЯ.

8.1. Председатель Объединения работодателей является единоличным исполнительным органом, избирается Конференцией сроком на 4 (четыре) года для осуществления текущей деятельности Объединения.

Председатель Объединения работодателей одновременно является Председателем Президиума.

8.2. Председатель созывает, организует работу Конференции, членов Объединения работодателей и Президиума Объединения работодателей, председательствует на Конференции и в Президиуме СТОР, организует исполнение решений Конференции и Президиума, обеспечивает контроль за исполнением решений Конференции и Президиума.

8.2. Председатель СТОР решает следующие вопросы:

8.2.1. Представляет интересы Объединения работодателей в отношениях с третьими лицами и действует без доверенности от имени Объединения;

8.2.2. Утверждает внутренние документы Объединения работодателей, назначает руководителей филиалов, представительств, комиссий и комитетов СТОР, распределяет обязанности, назначает исполняющих обязанности на период отсутствия членов Объединения работодателей;

8.2.3. Готовит и представляет на утверждение в Президиум объединения смету расходов Объединения работодателей, а так же изменения в эту смету;

8.2.4. Утверждает структуру и штатное расписание, определяет обязанности, размеры и порядок оплаты труда, положения о структурных подразделениях Объединения работодателей;

8.2.5. Принимает на работу и освобождает от должности работников Объединения, принимает решения о поощрениях и взысканиях;

8.2.6. Открывает счета в банках;

8.2.7. Выдает доверенности, а также совершает иные не запрещенные законодательством сделки, организовывает исполнение предпринимательской деятельности;

8.2.8. Обеспечивает регистрацию, учет, отчетность и хранение документов Объединения работодателей;

8.2.9. Принимает решение по всем иным вопросам, которые прямо не отнесены к компетенции Конференции и Президиума.

9. РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ

9.1. Для осуществления контроля за выполнением решений органов управления Объединения Работодателей в сфере финансово-хозяйственной деятельности Конференцией Объединения работодателей избирается ревизионная комиссия сроком на четыре года.

9.2. Численный состав ревизионной комиссии определяется Конференцией.

9.3. Члены ревизионной комиссии избираются из числа лиц, не входящих в состав Президиума Объединения работодателей.

9.4. Ревизионная комиссия в своей деятельности руководствуется Положением о ревизионной комиссии, утверждаемым Конференцией Объединения работодателей.

9.5. Ревизионная комиссия ежегодно составляет отчет о расходовании Объединением работодателей денежных средств. Отчет Ревизионной комиссии утверждается Президиумом Объединения работодателей и доводится до всех членов Объединения работодателей.

9.6. Членам Ревизионной комиссии Объединения работодателей вознаграждение не выплачивается.

10. ИМУЩЕСТВО ОБЪЕДИНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ИСТОЧНИКИ ЕГО ОБРАЗОВАНИЯ.

10.1. Объединение работодателей может иметь на праве собственности и ином праве земельные участки, здания, строения, сооружения, помещения, оборудование, инвентарь, товары, денежные средства в рублях и иностранной валюте, ценные бумаги и иное движимое и недвижимое имущество.

10.2. Источниками формирования имущества Объединения работодателей в денежной и иных формах являются:

10.2.1. членские взносы членов объединения работодателей;

10.2.2. имущество, приобретенное Объединением работодателей для осуществления целей и задач, предусмотренных его Уставом;

10.2.3. пожертвования в виде денежных средств и иного имущества на деятельность, связанную с подготовкой и проведением выборов и референдумов.

10.2.4. иные источники, в том числе добровольные имущественные взносы и благотворительная помощь (пожертвования), доходы, полученные от предпринимательской деятельности, дивиденды (доходы, проценты), получаемые по акциям, облигациям, другим ценным бумагам и вкладам, а также от использования имущества, принадлежащего Объединению работодателей;

10.3. Объединение работодателей отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Члены Объединения работодателей не отвечают по его обязательствам, а Объединение работодателей не отвечает по обязательствам его членов, в том числе по их обязательствам, предусмотренным соглашениями, заключенными Объединением работодателей.

10.4. Все имущество Объединения работодателей является его собственностью и не может перераспределяться между членами Объединения работодателей. Объединение работодателей осуществляет владение, пользование и распоряжение принадлежащим ему имуществом для выполнения задач и целей, определенных Уставом Объединения работодателей, в том числе на содержание Объединения работодателей.

10.5. Члены Объединения работодателей при выходе из Объединения работодателей не сохраняют прав на переданное ими в собственность Объединению работодателей имущество, в том числе на вступительные и членские взносы.

11. ЛИКВИДАЦИЯ И РЕОРГАНИЗАЦИЯ ОБЪЕДИНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ.

11.1. Реорганизация, ликвидация Объединения работодателей осуществляются на основании соответствующего решения Конференции. Объединение работодателей может быть реорганизовано, ликвидировано также в случаях, установленных федеральными законами.

11.2. Реорганизация или ликвидация Объединения работодателей осуществляется в порядке, определенном гражданским законодательством Российской Федерации.

11.3. При прекращении деятельности Объединения работодателей оставшиеся после расчетов с кредиторами средства и имущество Объединения работодателей направляются на цели и задачи, предусмотренные настоящим Уставом и (или) на благотворительные цели.

11.4. При прекращении деятельности Объединения работодателей все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, кадровые и другие) передаются в соответствии с законодательством в архивные учреждения Российской Федерации.

12. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ, ДОПОЛНЕНИЙ В УСТАВ.

12.1. Изменения и дополнения в Устав вносятся по решению Конференции принимаемому 3/4 голосов присутствующих, и подлежат государственной регистрации в том же порядке и в те же сроки, что и регистрация самого Объединения работодателей, и приобретают юридическую силу с момента регистрации.

13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

13.1. Объединение работодателей ведет бухгалтерский, статистический, налоговый учет и отчетность в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

13.2. Объединение работодателей предоставляет информацию о своей деятельности органам государственной статистики и налоговым органам, учредителям (участникам) и иным лицам в соответствии с законодательством Российской Федерации и учредительными документами Объединения работодателей.

13.3. Объединение работодателей в случае нарушения требований законодательства несет ответственность в соответствие с законодательством Российской Федерации.

ПОДЕЛИТЬСЯ
Предыдущая статьяУставные документы
Следующая статьяНовости

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ